押運公司又在招人

一枚菇涼

胡北 發(fā)表于 2014-8-21 15:10
我們是堂堂的國有特殊企業(yè)，社會保險都是按國家法律和政策的規(guī)定來繳納。我們還被省公安廳、人民銀行武漢分 ...

是的，不可否認，你們管理確實很規(guī)范。但是待遇呢，大眾反應的都是待遇低的問題，與管理無關。

胡北

說來說去最關鍵的問題是待遇低，我們正與銀行談判，要求銀行提高服務費，逐步解決押運待遇偏低的問題，談判很艱難，希望媒體也為我們呼吁一下，向銀行施壓，提高服務費。我們只能用提高服務的辦法來解決押運員工資偏低的問題。因為我們不是單純的為盈利而盈利的企業(yè)，我們必須把安全工作放在第一位，把社會效益放在第一位。

胡北

銀行的服務費不提高，押運員工資就不能提高，一兩百個家庭奔小康將會受到影響。黨的十八提出：在建黨100周年時，職工工資在現有基礎上要翻番，銀行只要服務不肯給錢，職工工資翻番恐怕只是你們的夢而不是我們的夢。其實，我們比你們還急。

胡北

銀行是國家的銀行，押運公司是隨州的押運公司。你們不要搞錯了，今后該為誰說話。

市長

太低了，怎么生活啊

一枚菇涼

胡北 發(fā)表于 2014-8-21 16:04
銀行是國家的銀行，押運公司是隨州的押運公司。你們不要搞錯了，今后該為誰說話。

不能說因為無法跟銀行協調服務費提高的問題，就苦了員工吧。工資提不上來，起碼的節(jié)日福利該用心準備吧。員工在乎的不是福利的價值，而是是否表達了公司對員工辛勤付出所表達的誠摯謝意。而不是讓員工覺得應付與施舍。作為管理者，您站在貴公司的角度有維護公司形象的義務與責任，但是員工所關心的只是自己切身的利益。員工的離職原因，只有兩點最真實： 1、錢，沒給到位。 2、心，委屈了。  這些歸根到底就一條：干得不爽。只有解決了這兩點問題，我想貴公司也無需擔心用人問題了。

胡北

市長 發(fā)表于 2014-8-21 16:23
太低了，怎么生活啊

在想辦法逐步解決。從7月份開始，普通隊員工資在現有基礎上上調280元，駕駛員上調450元。

市長

胡北 發(fā)表于 2014-8-21 16:31
在想辦法逐步解決。從7月份開始，普通隊員工資在現有基礎上上調280元，駕駛員上調450元。

希望你們越搞越好

胡北

一枚菇涼 發(fā)表于 2014-8-21 16:29
不能說因為無法跟銀行協調服務費提高的問題，就苦了員工吧。工資提不上來，起碼的節(jié)日福利該用心準備吧。 ...

你的建議非常好。每個法定節(jié)日，我們都有福利發(fā)放，節(jié)日上班都是三倍的工資；職工生日當月發(fā)放50元慰問金；職工家庭有紅白喜事，公司派人專程看望。等等，都是參照部隊和警察部門的管理模式。

胡北

市長 發(fā)表于 2014-8-21 16:36
希望你們越搞越好

也請你今后多關注我們的公司。謝謝！

市長

胡北 發(fā)表于 2014-8-21 16:44
也請你今后多關注我們的公司。謝謝！

會的，一定關注

保安

胡北 發(fā)表于 2014-8-19 09:17
亂七八糟的加起來也有二、三千元，養(yǎng)老保險一交就掉2000元了。工作穩(wěn)定，不操心，每天按部就班地上班，很 ...

那是你們當官的吧